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重庆潼南对基层妇联执委实行工作绩效评估

发布时间:2017-02-10 14:16编辑:采集侠浏览(

    中国女性报·中华女性网记者许真学/李伶俐 发自重庆 2月9日,距离重庆市潼南区出台《重庆市潼南区基层妇联执委工作绩效评估办法》3个月零20多天,潼南区已有5名村和社区妇联主席、6名村和社区妇联执委进行改选。

    中国女性报·中华女性网记者从潼南区妇联获悉,去年妇联组织改革后,潼南区的村和社区改建了妇联,乡镇、街道建立了区域性妇联,各级妇联执委增加到5535人。为了让当选的执委发挥作用,潼南区妇联起草了妇联执委工作绩效评估办法。

    去年10月17日,中共重庆市潼南区委组织部、潼南区妇联联合下发了关于印发《重庆市潼南区基层妇联执委工作绩效评估办法》的通知,明确每年年底对潼南区各级妇联执委开展工作绩效评估,区委组织部对区妇联执委工作绩效进行评估,镇乡党委政府组织对乡镇妇联和村、社区妇联执委进行评估。机关事业单位妇委会(妇工委、妇女小组)委员工作绩效评估可参照执行。

    记者看到,修改后的评估办法将执委思想政治素质情况作为首要评估内容,执委是否政治素质好,能否引领妇女群众听党话、跟党走,执委工作作风是否好,自身家庭建设是否好,在带领妇女创新、创业上是否作出表率都纳入了评估内容。第二项评估内容是群众对当地妇联组织工作的知晓率、对妇联开展活动的参与率、对妇女工作的满意度。第三项评估内容为业务工作完成情况,包括各级执委是否认真执行联系群众制度,收集妇情民意,每年至少向本级妇联提出1条工作建议,是否参加调研、帮扶,主动为妇女儿童服务,是否参与巾帼志愿行动等内容。

    同时,评估办法还对镇街妇联主席、专兼职副主席、村和社区妇联主席、村(居)民小组妇女小组长等妇联工作重点人群的业务工作进行了详细罗列。工作绩效评估在每年年底进行,采用群众评估、自我评估和组织评估相结合的方式。

    潼南区妇联还将评估结果分为优秀、合格和不合格三类,其中优秀所占比例不超过20%。对于评估中成绩突出的妇联执委,妇联组织将积极向组织部门推荐。基层妇联执委工作绩效评估优秀的,由镇街党(工)委在每年“三八”节通报表扬,特别优秀的由区委组织部、区妇联在每年“三八”节通报表扬。